忌引き休暇の取り方と会社への伝え方｜期間の目安を解説

この記事を書いた人：ひととき映像（宮城県）のスタッフ

家族や親族が亡くなったとき、通夜や葬儀への参列、諸手続きのために「忌引き休暇」を取得することがあります。この記事では、忌引き休暇の期間の目安、会社への伝え方、必要書類、有給・無給の扱いについてわかりやすく解説します。

忌引き休暇とは

忌引き休暇とは、家族や親族が亡くなった際に、通夜・葬儀への参列や死後の諸手続きのために取得できる休暇制度です。労働基準法などで定められた法律上の義務ではなく、会社の福利厚生として就業規則で定められているのが一般的です。会社によっては制度自体がない場合もあります。

忌引き休暇の期間は会社の規定によって異なりますが、故人との関係が近いほど長く設定されていることが多いです。

ポイント：喪主を務める場合は、葬儀の準備や手続きに時間がかかるため、通常より長めの休暇が認められることもあります。就業規則を確認してみましょう。

訃報を受けたら、できるだけ早く直属の上司に連絡します。電話やメールで、以下の内容を簡潔に伝えましょう。

会社によっては、忌引き休暇の取得後に証明書類の提出を求められることがあります。

注意：必要な書類は会社によって異なるため、休暇を申請する際に人事担当者や上司に確認しておくと安心です。

忌引き休暇が有給か無給かは、法律で定められたものではなく、会社の規定によって異なります。就業規則に「特別休暇」として記載されていることが多いため、事前に確認しておくとよいでしょう。有給休暇とは別枠で扱われることが一般的です。

忌引き休暇とは何ですか？

忌引き休暇とは、家族や親族が亡くなった際に、通夜・葬儀への参列や諸手続きのために取得できる休暇制度です。法律上の義務ではなく、会社の福利厚生として就業規則で定められているのが一般的です。

忌引き休暇は何日取れますか？

会社の規定によりますが、一般的には配偶者や父母が亡くなった場合は5～10日程度、祖父母や兄弟姉妹の場合は1～3日程度が目安とされています。

忌引き休暇は誰にどう伝えればいいですか？

訃報を受けたら、できるだけ早く直属の上司に電話などで連絡します。故人との関係、亡くなった日時、休暇を希望する期間、葬儀の日程などを簡潔に伝えます。

忌引き休暇の申請に証明書類は必要ですか？

会社によっては、会葬礼状や死亡診断書のコピーなど、忌引きを証明する書類の提出を求められることがあります。事前に就業規則を確認しておくと安心です。

忌引き休暇は有給ですか？

忌引き休暇が有給か無給かは会社の規定によって異なります。就業規則に記載されていることが多いので、確認しておくとよいでしょう。